劳动者解除劳动合同的条件和程序

杨帆

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。



一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”


以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。


二、 约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。


三、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。


（作者单位：广东法制盛邦律师事务所）




江苏省常州市人民政府


常州市人民政府文件

常政发（2001）8号

关于颁发《常州市发展散装水泥管理实施细则》的通知

各市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：

　　现将《常州市发展散装水泥管理实施细则》颁发给你们，望认真贯彻执行。

二００一年一月十九日


常州市发展散装水泥管理实施细则


第一条　为加快我市发展散装水泥工作，提高散装水泥使用率，节约资源，减少环境污染，促进水泥生产、流通。使用领域经济增长方式转变，保证建设工程质量，提高社会效益和经济效益，根据《江苏省发展散装水泥管理规定》等有关规定，结合本市实际情况，制定本细则。

第二条　散装水泥是指不用纸袋等包装，直接通过专用密封器具和运输工具（包括汽车、火车、船舶、集装袋（箱）、流动罐等）进行装运、储存和使用的水泥。

第三条　在本市行政区域内从事水泥生产、经销、运输、中转、使用、管理的相关单位和个人，都必须遵守本细则。

第四条　所辖市（区）人民政府应当加强对发展散装水泥工作的领导，将发展散装水泥纳入社会经济发展计划。各级政府的计划、经济、建设、财政、物价、交通、公安、质量技术监督、环保等部门，应当按照各自的职责分工，积极支持发展散装水泥工作。

第五条　各级散装水泥办公室是散装水泥工作的行政管理部门，对本地区散装水泥发展负有行政管理责任，各级散装水泥办公室，采用行政、经济、法律的手段，以市场为导向，以城市和重大建设项目为重点，积极发展城市和开拓农村散装水泥市场。

第六条　市散装水泥办公室根据上级下达的年度散装水泥供应量和散装率计划分解落实到所辖市和水泥企业，并签订相应的目标责任状，实行年度考核。

第七条　现有水泥生产企业（包括水泥粉磨站），必须配置散装水泥发放设施和运输装备。扩建或改建的水泥企业，必须按照旋窑生产线发散设施能力50％以上，立窑生产线发散设施能力20％以上的要求同步设计和同步建设，新建的生产企业（含新建生产线），发散能力必须达到70％以上。

前款规定的新建、扩建和改建的水泥生产企业，在申请立项时，必须同时上报当地散装水泥办公室，未达到以上要求，有关部门不得批准建设。

第八条　水泥生产企业应当配置散装水泥均化设施，散装水泥经营，运输和使用单位应当遵守计量管理规定。质量技术监督部门应当加强对散装水泥的质量、计量监督。

第九条　建设工程项目（包括能源、港口、水利、市政、房地产开发等），凡使用水泥总量达400吨以下的工程，散装水泥使用率应当达到50％以上；水泥使用总量在400吨（含本数，下同）以上的工程，散装水泥使用率应当达到60％以上；水泥使用总量在700吨以上的工程，散装水泥使用率应当达到70％以上；水泥使用总量在1000吨以上的工程，散装水泥使用率应当达到80％以上。交通、建设项目要创造条件，逐步达到上述使用比例。

本地区范围内的预拌混凝土搅拌站，建筑构件及水泥制品等生产企业，应当全部使用散装水泥。

第十条　施工企业应当配置或租用与其施工能力相适应的散装水泥储存设施或者具备使用预拌混凝土的条件，实行招投标的建设项目，建设单位或者受其委托的单位在编制招标文件时，必须按照本细则第九条规定，将使用散装水泥或者使用预拌混凝土的要求列入招标文件，并将散装水泥或预拌混凝土的价格纳入标底。

第十一条　在本市城区和有条件的所辖市，应规定禁止城区现场搅拌混凝土具体期限和措施。

第十二条　交通行政主管部门对散装水泥专用汽车。专用船舶、混凝土运输搅拌车、混凝土泵车的交通规费应当根据国家鼓励发展散装水泥的政策，给予适当优惠。

第十三条　各级公安交通管理部门对需要进入市区和城镇的散装水泥专用汽车、混凝土运输搅拌车、混凝土泵车，应当按照车辆通行管理规定办理通行证，提供行车方便，以保证建设工程的正常施工。禁止散装水泥运输车辆在运输途中有抛、洒、滴、漏的行为。

第十四条　水泥生产企业每销售一吨袋装水泥缴纳1元专项资金，施工单位、建设单位或其他使用单位每使用一吨袋装水泥缴纳4元专项资金。

第十五条　城市建设项目（不包括市政建设项目）使用袋装水泥按建设项目每平方米2元收取专项资金预收款，由各级散装水泥办公室委托建设、计划等部门代征。工程竣工3个月内，交款单位凭全部水泥的原始发票办理专项资金预收款的结算手续。按实际使用袋装水泥量，每吨征收4元专项资金。逾期未办理结算手续的专项资金预收款，将转为专项资金。

第十六条　道路、桥梁、水利、市政、农村（农民建房除外）建设项目以及各类开发区和工业园区建设，使用袋装水泥按每吨4元缴纳专项资金，由各级散装水泥办公室会同有关部门负责征收。

第十七条　建设单位或其他使用单位缴纳的专项资金计入建安工程成本。委托代征业务费按实际缴纳国库数额的2‰计算，由同级财政部门核拨。对于完成征收目标任务的单位可给予一定的奖励，奖励费用由财政部门核定。

第十八条　按照本细则规定应当缴纳专项资金的单位或个人，必须按照足额交纳，未经省政府批准，任何单位或个人都无权批准减免。

第十九条　水泥生产企业、建设单位或使用单位违反本细则，不及时足额缴纳专项资金的，各级散装水泥办公室应责令其限期缴纳，并按逾期每日加收3‰的滞纳金；对拒不缴纳的，可申请法院强制执行。

第二十条　对发展散装水泥事业做出显著成绩的单位和个人，各级人民政府和有关部门应当给予表彰，奖励。

第二十一条　违反本细则第七条第一款规定的，由散装水泥办公室责令限期整改。

第二十二条　违反本细则第八条规定的，由质量技术监督行政主管部门依法查处。

第二十三条　违反本细则第九条规定的，由散装水泥办公室根据有关规定予以处罚。

第二十四条　当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。

第二十五条　违反本细则拒缴、截留、挤占，挪用专项资金的，按照违反财经纪律的有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

第二十六条　各级散装水泥办公室的工作人员，必须忠于职守，秉公办事，切实为发展散装水泥搞好服务工作。对滥用职权，玩忽职守的，由其主管部门或者监察部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十七条　本细则自公布之日起生效。

常州市人民政府
2001年1月19日